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2005年09月19日

（１８）　“新入社員”卒業、そして、僕は１９

（１８）　“新入社員”卒業、そして、僕は１９

あっせん代理人の増田です。

5月にブログを始めて5ヶ月。
こんなに時間をかけるつもりはありませんでしたが、相談業務に追われて9月まで引き伸ばしてしまいました。
楽しみの読んでいただいた方には、興味を削いでしまい申し訳ありませんでした。

どんな会社にも多かれ少なかれ問題はあります。
『クニちゃん』の会社は非常に良い会社でした。しかし、実際に相談を受けていると、こんなことまでするかと言うような会社も見受けられます。

お読みになっていただいた方々の中に、もし会社との関係で、お困りの方がいらっしゃいましたらご遠慮なく下記メールに、ご相談ください。

メールアドレス　srmasuda@ybb.ne.jp

以上で、小説自体は終了しますが、これからは徐々に当事者のご了解を得た上で実際の問題をご紹介していきたいと考えています。

今後とも、当ブログをよろしくお願いいたします。

それでは、本文に入りたいと思います・・・

そうそう、これでやっと完結なのですが・・・全文をお読みになっていただいた皆さん！！
できましたら御感想なりいただけると嬉しいのですが。

よろしくお願いいたします！！！


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【小説の最新記事】
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2005年08月29日

（１７）退職してくれないか？

あっせん代理人の増田です。

先日相談を受けた方から・・・

会社が○月○日に雇用関係を終了すると通告してきたとのこと。
まだ、こんな会社があるんですね。
雇用関係終了の通告って、解雇のことでしょう？
労働条件も明確にしないまま、入社後7年経っているんですよ？！

社長は、一貫性がないとのことなので、経過をしばらく見ることにしていますが、どうでてくるか？

労働者は少なくとも労働基準法の概要だけでも知っておく必要がありますね！
それと、問題になりそうなときは、早く適当な機関に相談することです。
会社が具体的な行動を起こす前のほうがはるかに問題解決には有利ですから。

それでは、グッドタイミングな今回のテーマ、『退職してくれないか？』をお楽しみください。

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posted by あっせん代理人 at 11:55| Comment(0) | TrackBack(1) | 小説 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年08月03日

（１６）やったぜ､ボーナス！

あっせん代理人の増田です。

今日のテーマはボーナス

これは貰ったことのないヒトにはわからない嬉しいものですね。
ところが、このボーナスについて、ある方から相談を受けました。
なんと、前年同期に比べて８０％減！！
嬉しいなんて言ってられない・・・悔しくて、悲しくて・・・
この本人は、管理職。
自分の部下よりはるかに低い。
業務実績も前年より上回っているのに・・・

これはいじめ！！

50歳を前にして、やる気を失わせ会社を辞めさせようとしている。
思えば、この会社にはこの年代の社員はほとんどいない。
みんな辞めていってるからだ。

彼は立ち上がりました。
このまま黙っていても、いずれは辞めていった者と同じ運命。
それなら､とことん会社の真意を追及しよう。

私は今、その方を支援し、対策を練っているところです。

でも､今日の話は嬉しいボーナス。
お楽しみください！！



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posted by あっせん代理人 at 07:11| Comment(0) | TrackBack(0) | 小説 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年07月17日

（１５）　セクハラ

あっせん代理人の増田です

またまた更新遅延。半月以上も更新できませんでした。
次回を楽しみにして頂いていた皆さんには大変申し訳ありませんでした。

私は労働者のためのあっせん代理人をしていますが、今回難しい相談（不利益変更）が入り、その対応に追われて・・・

言い訳がましいですね。

ともかく、世の中労働者にとっては益々住みにくくなっていることは確かです。
現役で働いている方は、くれぐれもご注意ください。
対岸の火事とタカをくくっていると足元をすくわれかねません。火種はあなたのすぐそばにもあるのですから・・・

まだ働いていない方は、社会の厳しさを認識してできるだけ労働法の知識を身に付けておいてください。
後で、きっと役に立ちますから・・・

今日の本題は、セクハラです。

労働問題の中でも、このセクハラは非常に難しい問題と言えます。
特に男性の皆さん！　あなたの軽口が災いの元になるんですよ。
コミュニケーションだよ！　などとのんきなことを言っているとあなたがセクハラで訴えられることになりますよ！

例えば、いやらしい目つきで女性をじろじろ見た・・・
これは立派なセクハラです。

おいおい、いやらしい目つきって・・・これは生まれつきだーといっても始まりません。
じろじろ見た・・・じろじろったって、俺は目が悪いから人を見るときはどうしても、じろじろっぽくなるのはしょうがないだろうーって、これもセクハラと言われればそうなってしまうのです。

あなたには納得がいかないことでも、女性が性的な言動で苦痛を感じる・・・これはセクハラなのです。

性的な言動は、言葉だけでなく､態度も含みますから・・・


女性の皆さんは、不快なことがあったら会社の苦情相談室を利用してください。
世の中はまだまだ女性は可愛ければいい、男の言うことを聞いていればいいというような風潮が根強く残っています。
あなたが、まあしょうがないか、と流しているうちはこの風潮は変わることはないのですから・・・

前置きが長くなりました。

それでは、本文をお楽しみください。


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posted by あっせん代理人 at 01:28| Comment(1) | TrackBack(0) | 小説 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年06月29日

（１４）有給休暇

あっせん代理人の増田です

今日は、第14回「有給休暇」です。

有給休暇は正確には、年次有給休暇といいます。
これは、従業員が心身ともに健全な状態で仕事ができるようにという趣旨で設けられた制度で、病気のときに賃金が引かれることなく休暇が取れるようにと考えてできたわけではありません。
有給休暇は、従業員の当然の権利ですから本来は理由を申し出なければ取れない性質のものではありません。
しかし、現実には病気であるとか引越しであるとか、何かもっともらしい理由をつけないと取れない雰囲気があるのも事実です。

あなたの場合はどうですか？
有給を請求したときに嫌な顔をされたりしませんか？

中小企業の場合には特に、有給休暇など取らないのが当たり前のように言う経営者もいますから、なかなか大変ですが、バランスを考えて取るようにしてください。

それでは、本文をどうぞ・・・
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posted by あっせん代理人 at 18:13| Comment(0) | TrackBack(0) | 小説 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年06月27日

（１３）契約途中の解約

あっせん代理人の増田です

あれやこれやで忙しく更新が遅れてしまい、申し訳ありません。
今日は第13回「契約途中の解約」をお届けします。
第11回目の途中解約は労働者側からのものでしたが、今回は事業主側からの解約についてです。
労働契約の解約は、労働者側からにせよ事業主側からにせよ紛争の元になります。
基本的なことはしっかり押さえ、いずれにしてもトラブルにならないようにしたいものです。
それでは、さっそく本文に入ります。続きを読む
posted by あっせん代理人 at 00:48| Comment(0) | TrackBack(0) | 小説 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年06月16日

（１２）　出向（しゅっこう）ってなんだ？

あっせん代理人の増田です

　 　『あっせん代理人』ですか？　あっせん代理人というのは、労働者と事業主との間の労働紛争を解決するためのお手伝いをする人のことを言います。
　『あっせん』は、都道府県労働局に置かれている紛争調整委員会で行いますが、紛争調整委員会は公的な紛争解決機関ですので安心して利用できます。
　
　わたしは、労働者の側に立って代理人としてお手伝いをしています。これは変だなと思ったらちゅうちょせずにご連絡ください。一緒に考えてみましょう。

　さてこのブログですが、これは労働者が紛争に巻き込まれないよう最低の労働法の知識を知ってもらうために作ったものです。
　18歳を主人公にしたのは、若年労働者の離職率が高いのはもしかしたら労働法の知識不足もその一因ではないかと考えたからです。
　これまで読んでいただいた皆さんはお分かりと思いますが、この話の中に出てくる人物は皆善良な人たちばかりです。しかし、現実にはもっともっとひどい人たちもいるのです。立場上やむを得ない場合もありますが、十分に注意をしていないと思いもかけない紛争に巻き込まれてしまいます。

　何はともあれ、気楽に読んでいただければ嬉しく思います。　


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posted by あっせん代理人 at 18:40| Comment(0) | TrackBack(0) | 小説 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年06月08日

（１１）　とつぜん会社を辞めると・・・

あっせん代理人の増田です

今日のテーマは、契約の中途解約についてです。

会社は入るのも大変ですが、辞めるにも一定のルールがあり、それを無視してしまうとトラブルになる可能性もあります。

円満に会社を辞めるにはどうしたらよいでしょうか？

通常は始めに退職願を提出します。
退職願が受理されれば円満な退職となります。

また、就業規則の中に、例えば1ヶ月前に申し出るようにと規定されていればその規定に従うのが無難です。

しかし、退職願を出したものの、会社がこれを認めない場合があります。

こんなときにはどうしたらよいのでしょうか？

一般的には、民法の規定により退職願を提出してから2週間たてば、会社の同意がなくても退職することができることになっています。

会社の対応が一方的ならば、こんな辞め方もありますが、ちゃんとした手順を踏まずに勝手に辞めてしまうと、無断欠勤を理由に懲戒解雇にもなりかねませんから、十分注意をしてください。

それでは、第11回をお楽しみください。


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posted by あっせん代理人 at 15:18| Comment(0) | TrackBack(0) | 小説 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年05月31日

（１０）　会社都合の休業　

あっせん代理人の増田です


更新が遅くなって申し訳ありません。

今回のテーマは、『会社都合の休業』です。
仕事がないから休んでくれといわれた場合、休むのはいいんだけれども給料の方はどうなるんだ？と思いますよね。

労働基準法第26条では、次のように規定しています。
第26条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

大雑把に言って、給料の6割は支給されるということです。

さて、この話の中では・・・

本文をお読みください。

なお、労働基準法など、法律知識がほとんどない方のための小説ですので、詳しい解説は意識的に省略しています。
興味がありましたら、コメントしていただけると非常に嬉しいのですが・・・

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posted by あっせん代理人 at 12:56| Comment(0) | TrackBack(0) | 小説 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年05月24日

（９）残業（サービス残業も）

あっせん代理人の増田です


今回は、残業についてです。ここ数年来サービス残業についてはマスコミでも大きく扱われ、この違法性の認識が浸透してきています。
ただ実際にはなかなか会社に対してその違法性を指摘するなんてできませんよね。
でも、自分の名前を出さずに労基署に申告することもできるんですよ。自分の名前が知られないのなら申告してみようかな・・・と思っているあなた！
目に余るようでしたら申告してください。そのまま放置するとあなたの体が参ってしまいかねませんから。

それでは、第9回目をお楽しみください。

（９）　残業　（サービス残業も）

やはり、６月のある日のこと、
「喜多嶋君。すまないが、今日残業してくれないかな。」
島根課長が、少し困ったような顔をして、僕に言った。
「実は、バイトの学生が急にこられないって言うんだ。人が足りないんだよ。」
「はい、わかりました。それで、何時までですか？」
「君は、今日は５時までだったよな？　７時までやって欲しいんだ。」
「はい、わかりました。」
そう返事をすると、島根課長は、安心したように言った。
「君の先輩たちには、よく残業をしてもらっているから当たり前なんだけど、何しろ君は初めてだからな。」続きを読む
posted by あっせん代理人 at 17:55| Comment(0) | TrackBack(1) | 小説 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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